Algemeen
Binnenkort starten er weer enkele nieuwe medewerkers bij je organisatie. Natuurlijk ga je er alles aan doen om van deze nieuwkomers succesvolle en betrokken medewerkers te maken. Wanneer je daar een serieus introductie- en inwerkprogramma voor hebt, dan noemen we dat 'onboarding'.
"Onboarding betreft alle activiteiten waarmee een (nieuwe) medewerker te maken krijgt die bijdragen aan diens succes en betrokkenheid bij de organisatie."
Roadmap
Het belangrijkste onderdeel van een onboardingprogramma is de roadmap. Zie dit maar als een plan met meerdere fasen:
- Pre-boarding.
- Onboarding.
- Eerste werkdag.
- Eerste week.
- Eerste maand.
- Enz..
De roadmap laat o.a. zien welke activiteiten er op welk moment plaatsvinden.
Succesfactoren
Of een onboardingprogramma succesvol is hangt af van meerdere factoren. Maak je bijvoorbeeld wel de verbinding? En kun je de cultuur goed overbrengen? Kan de medewerker zich vinden in de heersende normen en waarden? Socialisatie, verbinding en compliance zijn enkele van de thema's die bepalend zijn voor het resultaat van het onboardingprogramma. Alle activiteiten op de roadmap dragen in meer of mindere mate bij aan een van deze thema's.
Hieronder zie je een drietal tegels:
- Thema's. We laten je zien welke thema's wij zelf onderscheiden.
- Roadmap. Welke activiteiten kom je tegen in de onboarding roadmap. Per thema noemen we er een aantal.
- Aan de slag. Jij wilt een onboarding roadmap samenstellen? Dit is een van de manieren waarop je dat zou kunnen doen.
Thema's
Roadmap
Aan de slag!
