Algemeen
Binnenkort starten er weer enkele nieuwe medewerkers bij je organisatie. Natuurlijk ga je er alles aan doen om van deze nieuwkomers succesvolle en betrokken medewerkers te maken. Als je daar een serieus introductie- en inwerkprogramma voor hebt, dan noemen we dat 'onboarding'.
"Onboarding betreft alle activiteiten waarmee een (nieuwe) medewerker te maken krijgt die bijdragen aan diens succes en betrokkenheid bij de organisatie."
Roadmap
Een belangrijk onderdeel van een onboardingprogramma is de roadmap. Zie dit als een (project)plan dat bestaat uit meerdere fasen:
- Pre-boarding.
- Onboarding.
- Eerste werkdag.
- Eerste week.
- Eerste maand.
- Enz..
De onboarding roadmap laat o.a. zien welke activiteiten er wanneer plaatsvinden.
Succesfactoren
Of een onboarding succesvol is hangt af van meerdere factoren. Maak je bijv. wel de verbinding? Kun je de cultuur goed overbrengen? En kan de medewerker zich vinden in de heersende normen en waarden. Ga zo maar door. Alle activiteiten in de onboarding roadmap dragen in meer of mindere mate bij aan een van deze 'thema's'.
Hieronder zie je een drietal tegels:
- Thema's. We laten je zien welke thema's wij zelf onderscheiden.
- Roadmap. Welke activiteiten kom je tegen in de onboarding roadmap. Per thema noemen we er een aantal.
- Aan de slag. Jij wilt een onboarding roadmap samenstellen? Dit is een van de manieren waarop je dat zou kunnen doen.
Thema's
Roadmap
Aan de slag!
